Engagerade medarbetare
Vi är beroende av att kunna bibehålla och locka till oss de bästa medarbetarna. Vi arbetar aktivt med att skapa en attraktiv arbetsplats som tar hänsyn till medarbetarnas individuella behov av utveckling och flexibla arbetsvillkor.
Medarbetarengagemang
Motiverade och engagerade medarbetare är de bäst lämpade att presentera våra produkter och tjänster samt medverka aktivt till vidareutvecklingen av vår affärsidé. Våra framtida framgångar är beroende av att medarbetarna trivs med sitt arbete och backar upp vår gemensamma kultur. Vi undersöker medarbetarnas syn på företaget genom vår årliga medarbetarundersökning då vi även undersöker medarbetarnas syn på den närmaste chefen. Undersökningen utgör underlaget för värdefulla diskussioner inom företaget och för utvecklingen av vår framtida strategi. År 2008 började vi mäta medarbetarnas engagemang ännu bättre. Resultaten av undersökningen visade att medarbetarna känner att deras arbete värdesätts och att de har tilltro till att arbetskamraterna utför arbete av hög kvalitet. Men resultaten visade även att vi kan öka insatsen, bland annat när det är fråga om att stärka samarbetet mellan divisionerna. Vi uppmanar alla medarbetare att komma med förslag på hur vi kan öka engagemanget inom företaget ännu mer . Det sker bland annat på world café-möten där medarbetarna kan diskutera hur vi kan förbättra vår arbetsplats mot bakgrund av resultaten av medarbetarundersökningen. Vi har också genomfört flera workshops under årets gång då medarbetarna har kunnat ge respons på våra nya brand beliefs och vad de betyder för vårt sätt att arbeta.
Lokala och globala möjligheter
Under 2008 fortsatte vi arbetet med vår gemensamma nordiska prestationskultur som fokuserar på vårt arbete, vårt beteende och vår individuella utvecklingsmöjlighet. Prestationskulturen stöds av ett bonussystem för både medarbetare och chefer. Ett annat viktigt element är våra globala karriärutvecklingsprogram, exempelvis Technical Academy (specialister), Executive Development Programme (toppchefer), Fast Track (blivande chefer) och Globale Graduate (nyutexaminerade studenter). Karriärutvecklingsprogrammen medverkar till att våra medarbetare utvecklas både personligt och yrkesmässigt. Samtidigt tillför de värdefulla kunskaper till företaget eftersom medarbetarna hämtar inspiration från resten av vår koncern.
Etiska riktlinjer
Vi är skyldiga att följa alla regler och lagar som gäller i de länder där vi är verksamma. Våra affärsprinciper ska säkerställa att vi driver ett ansvarsfullt företag som alltid håller sig inom lagens råmärken. Vi förväntar oss att alla medarbetare följer våra affärsprinciper och övriga standarder för vårt sätt att arbeta. Vi uppmanar alla våra medarbetare att rapportera eventuella brott mot reglerna.
Framtida åtgärder
I kampen om de bästa medarbetarna är det också viktigt att öka mångfalden bland medarbetarna. I första hand fokuserar vi på fler kvinnor i ledningen. Vårt mål är att öka andelen kvinnliga chefer på alla nivåer före 2010. Vi kommer även i fortsättningen att fokusera på att vara en sund arbetsplats som ger alla medarbetare möjlighet att sätta den fysiska och psykiska hälsan i centrum. Det kommer bland annat att ske i form av en årlig hälsovecka. Företaget erbjuder även flera förmåner för medarbetarna, såsom möjlighet att idrotta och motionera till ett mycket lågt pris, massage, sjukgymnastik och kiropraktik.
Samtidigt fortsätter vi att fokusera på frivilligarbete som innebär att alla medarbetare kan stödja goda ändamål under arbetstid. Det kan du läsa mer om på nästa sida. Allt detta ska leda till att vi före utgången av 2010 har ökat medarbetarnas engagemang med 10 % jämfört med vår undersökning 2008.
