MEDARBETARINITIATIV

Vi är beroende av att kunna bibehålla och locka till oss de bästa medarbetarna. Vi arbetar aktivt med att skapa en attraktiv arbetsplats som tar hänsyn till medarbetarnas individuella behov av utveckling och flexibla arbetsvillkor.

• MILJÖINITIATIV
  
  Som företag strävar vi efter att gå i spetsen och göra en aktiv insats för att minska koldioxidutsläppen. Alla företag har möjlighet att göra en positiv skillnad både internt och externt om man bara prioriterar rätt.
  
  
  • Ny trendrapport - Future Trends in the Baltic Sea
    
    Väldsnaturfonden WWF har tagit fram en ny trendrapport med hjälp av Trygg-Hansa – Future trends in the Baltic Sea.
    
    
  • Partnerskap med WWF
    
    Under minst tre år framöver ska Trygg-Hansa stödja forskningsområden kopplade till hållbar utveckling och själva bli mer klimatsmarta på köpet. Detta enligt ett nytt samarbetsavtal med Världsnaturfonden.
    
    
  • Grön IT
    
    Under 2008 introducerade Codan och Trygg-Hansa ett nytt koncept som kallas Grön IT och som innebär att vi optimerar kontorens IT så att så lite el som möjligt går till spillo.
    
    
  • Gröna produkter
    
    Vi vill gärna fokusera ännu mer på innovativa, miljövänliga och ansvarstagande försäkringsprodukter.
    
    
  • Förnyelsebar energi
    
    Danmark är ett av de länder som har flest vindkraftverk i världen och Codan har funnits på försäkringsmarknaden för vindkraftverk sedan början av 1980-talet.
    
    
  • Miljövänliga taxibilar
    
    Codan och Trygg-Hansa vill gärna göra mer för miljön, bland annat genom att använda så miljövänliga transportmedel som möjligt.
    
    
  • Elektroniska försäkringsbrev
    
    Under 2008 erbjöd Trygg-Hansa alla nya och existerande kunder att få försäkringsdokument och fakturor i elektronisk form.
    
    
  • Miljöutmaningar
    
    
    
  • Miljövänlig körning
    
    Trygg-Hansa och Statoil samarbetar för att få transportföretag att köra smartare så att de sparar bränsle. Det minskar såväl utgifterna som koldioxidutsläppen.
    
    
  • Klimatet på dagordningen
    
    Den 7 – 11 december, samtidigt som världen vände blicken mot klimatförhandlingarna i Köpenhamn, visade även Trygg-Hansa att klimatet ligger högt på dagordningen och anordnade en intern klimatvecka.
    
    
  • Minplanet utser Årets Miljöhjälte
    
    Minplanet.se, Sveriges största miljösajt som drivs av Världsnaturfonden WWF i samarbete med Trygg-Hansa, utser nu för första gången Årets Miljöhjälte. Nu har tolv finalister utsetts, som du kan rösta på via www.minplanet.se
    
    
• SAMHÄLLSINITIATIV
  
  Som en stor skandinavisk verksamhet har vi ett ansvar att bidra till samhället och göra en skillnad. Vi vill stödja goda ändamål i samhället som är relevanta för vår verksamhet. Samtidigt vill vi skapa förutsättningar för våra medarbetare att engagera sig i exempelvis frivilligarbete.
  
  
  • Volontärveckan
    
    500 medarbetare på 7 orter genomförde i mars 2010 Sveriges första volontärvecka. På betald arbetstid utförde medarbetarna arbete för Myrorna, WWF och Röda Korset.
    
    
  • Cykelhjälmsutdelning
    
    Den 7-11 juni 2010 delade nästan 60 volontärer från Trygg-Hansa ut 300 cykelhjälmar i Stockholm, Malmö och Umeå. Bakgrunden är att vår undersökning visar att nästan hälften av svenskarna aldrig använder cykelhjälm.
    
    
  • Livbojar räddar liv
    
    
    
  • Barnolycksfallsfonden
    
    Vi på Codan och Trygg-Hansa har stora kunskaper om barnolycksfall och hur de förebyggs och dessa kunskaper har vi omsatt till konkreta handlingar.
    
    
  • Synlig säkerhet
    
    Något av det viktigaste för oss är att medverka till förebyggande av skador och olyckor – inte minst dödsolyckorna.
    
    
  • Tuff, Sund & Synlig
    
    År 2008 tog vi tillsammans med DGI fram konceptet Sej, Sund og Synlig (Tuff, Sund och Synlig) då vi riktade fokus på hälsa och trafiksäkerhet.
    
    
  • Cyklar skänks till Afrika
    
    Varje år hittar polisen många av cyklarna som stjäls från våra kunder och eftersom ersättningen har betalats ut levereras cyklarna till oss.
    
    
  • Trygga Djuren
    
    Sedan 2007 har Trygg-Hansa haft ett koncept som kallas Trygga Djuren och som är en klubb där alla svenska barn kan lära sig om bland annat trafiksäkerhet.
    
    
  • Fri från mobbning
    
    År 2008 ställde 28 av Codans medarbetare frivilligt upp på att hjälpa till vid Rädda Barnets barnstafett, Fri från mobbning, då flera roliga aktiviteter riktade fokus på detta viktiga ämne.
    
    
  • Jul hos Codan
    
    Den 24 december slår Codan upp portarna för en äkta julfest som vi anordnar i samarbete med danska Röda Korset.
    
    
  • Samhällsaktiviteter
    
    
    
  • Forskningsstiftelsen
    
    
    
• KUNDINITIATIV
  
  Vår roll är att skapa trygghet för våra kunder, så att de kan koncentrera sig på de viktiga sakerna i livet. Vår vision är att bidra till att förebygga skador och olyckor genom att dela med oss av våra erfarenheter och även skapa innovativa produkter till fördel för våra kunder.
  
  
  • Miljötest av bilen
    
    I slutet av 2008 ingick Codan ett samarbete med Applus som utför bilbesiktning i mer än 20 länder.
    
    
  • Ute på vägarna igen
    
    På både Codan och Trygg-Hansa har konceptet "Skadestop" lett till bra resultat. Med skräddarsydda lösningar har våra konsulter lyckats mycket bra med att minska antalet skador inom transportbranschen.
    
    
  • Försäkring för frivilligarbetare
    
    På Trygg-Hansa har vi tillsammans med arbetsgivarföreningen IDEA skapat en olycksfallsförsäkring för personer som ägnar sig åt frivilligarbete, så att de får tryggare ramar när de utför sitt arbete.
    
    
  • Fokus på de äldre
    
    Codan är ett försäkringsbolag för alla åldersgrupper och därför är det naturligt att vi under de senaste 20 åren har haft ett nära samarbete med Ældre Sagen, en dansk pensionärsorganisation.
    
    
  • Miljövänlig körning
    
    Trygg-Hansa och Statoil samarbetar för att få transportföretag att köra smartare så att de sparar bränsle. Det minskar såväl utgifterna som koldioxidutsläppen.
    
    
  • Närmare våra kunder
    
    
    
• MEDARBETARINITIATIV
  
  Vi är beroende av att kunna bibehålla och locka till oss de bästa medarbetarna. Vi arbetar aktivt med att skapa en attraktiv arbetsplats som tar hänsyn till medarbetarnas individuella behov av utveckling och flexibla arbetsvillkor.
  
  
  • Ökat fokus på hälsa
    
    Under 2008 införde vi en årlig hälsovecka som ingår i ett större projekt som ska göra oss till ett ännu hälsosammare företag. Hälsoveckan bidrar på ett kul och inspirerande sätt till att skapa bättre fysisk och psykisk hälsa för alla våra medarbetare.
    
    
  • Samarbete med Hjerteforeningen
    
    I Danmark har vi sedan 2006 haft ett nära samarbete med Hjerteforeningen som ägnar sig åt forskning och förebyggande av hjärt-kärlsjukdomar. Vi har stort fokus på att våra medarbetare förblir friska och vi tar gärna ett medansvar för deras hälsa.
    
    
  • Frivilligarbete gör en skillnad
    
    I flera år har RSA anordnat en global “volunteer week” då medarbetare i hela världen har kunnat stödja goda ändamål genom frivilligarbete.
    
    
  • Barn lär genom lek
    
    I Danmark stödde medarbetarna Rädda Barnens barnstafett "Fri från mobbning".
    
    
  • Engagerade medarbetare
    
    Vi är beroende av att kunna bibehålla och locka till oss de bästa medarbetarna. Vi arbetar aktivt med att skapa en attraktiv arbetsplats som tar hänsyn till medarbetarnas individuella behov av utveckling och flexibla arbetsvillkor.
    
    
• STRATEGI
  
  
  
  • Fokusområden 2007-2010
    
    
    
  • Ett ansvarsfullt val
    
    
    
  • Vårt arbete med ansvarstagande
    
    
    
  • Dialog med våra interessenter
    
    
    
• RAPPORTER
  
  
  
  • Trygg-Hansa om rapporten
    
    
    
  • Ladda ned våra rapporter